就業是最大的民生，公益性崗位作為托底安置就業困難人員、落實積極就業政策的關鍵載體，更是共和縣提升基層公共服務效能、助力鄉村振興戰略落地的重要抓手。近年來，共和縣人力資源和社會保障局始終秉持“規范管理、高效運用”核心原則，持續探索公益性崗位管理創新路徑，推動政策紅利精準釋放、落地見效，成功實現“穩就業”與“促治理”的雙贏局面，讓“小崗位”成為照亮群眾就業路的明燈，為民生底色不斷添彩增溫。

精準施策，嚴把“入口”“出口”雙關，確保資源高效配置。為讓公益性崗位資源精準惠及重點群體，嚴格筑牢審核把關防線。聚焦脫貧享受政策人口、城鎮零就業家庭、大齡失業人員、殘疾人員等重點幫扶對象，建立“資格初審—復核校驗—公示監督”全流程機制，通過“共和人社”微信公眾號及時公示崗位信息與錄用信息，主動接受社會各界監督，堅決杜絕資格不符人員占用崗位資源，真正做到“好鋼用在刀刃上”，讓政策溫暖精準直達困難群眾。同時，為保障崗位管理動態化、規范化，建立公益性崗位人員詳細動態臺賬，截至目前，已累計清退不符合條件人員5人，有效維護了公益性崗位的嚴肅性與公平性。

精細管理，杜絕“空餉”“懶漢”現象，提升崗位服務效能。為切實提升公益性崗位服務質量，避免崗位“虛化”“空轉”，通過查閱臺賬資料、實地走訪核查等方式，先后對黑馬河鎮衛生院、縣農牧局等43家用人單位260人開展監督檢查，重點核查公益性崗位人員在崗、考勤等情況，嚴厲排查“吃空餉”、冒名頂替等騙取崗位補貼和社會保險補貼的違規行為。針對檢查中發現的潛在問題，及時督促用人單位整改，明確要求杜絕“一人多崗、頂崗替崗、輪流坐莊”等現象，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導向，推動公益性崗位人員從“要我干”轉變為“我要干”，徹底根除“吃空餉”“養懶漢”問題，確保每一個公益性崗位都能發揮服務基層、助力治理的實效。

成效顯著，書寫民生答卷，謀劃未來發展新篇。自公益性崗位管理工作深化推進以來，共和縣人力資源和社會保障局累計開發公益性崗位560個，目前在崗555人，累計安置就業人員771人次；累計發放崗位補貼1188.92萬元，代繳社會保險補貼721.34萬元，其中僅脫貧戶就有79人次受益，發放崗位補貼133.47萬元、代繳社保補貼79.64萬元。在政策推動下，全縣就業困難人員實現就業152人，城鎮失業人員再就業445人，圓滿達成就業困難人員“托底安置”與基層公共服務“提質增效”的雙重目標。這些“小崗位”為困難群眾提供穩定收入，助其在基層服務中實現自我價值、收獲勞動尊嚴，成為民生保障與基層治理的重要紐帶。

下一步，共和縣人力資源和社會保障局將繼續圍繞“穩就業、保民生、促治理”目標，持續優化公益性崗位管理機制，進一步拓寬崗位開發渠道、提升崗位服務能級，讓公益性崗位在托舉民生福祉、賦能基層治理中發揮更大作用，為共和縣高質量發展注入更多民生力量。（來源：共和縣委宣傳部）